知识型团队内部知识转移与团队绩效的关系

工业工程 ›› 2011, Vol. 14 ›› Issue (3): 74-79.

知识型团队内部知识转移与团队绩效的关系

1.北京航空航天大学经济管理学院,北京100191；2.清华大学教育研究院,北京100084

出版日期:2011-06-30 发布日期:2011-07-08
作者简介:倪渊（1984-），男，山东省人，博士研究生，主要研究方向为人力资源管理与组织行为.

Knowledge Transfer and Team Performance in Knowledge Team

1.School of Economics and Management, Beijing University of Aeronautics and Astronautics, Beijing 100191, China; 2.Institute of Education, Tsinghua University, Beijing 100084, China

Online:2011-06-30 Published:2011-07-08

摘要/Abstract

摘要： 在回顾相关文献的基础上，结合团队知识转移的特点，运用知识转移的工具和技术，构建了知识型团队内部知识转移与团队绩效的整合关系模型，并提出了一系列研究假设。根据模型设计量表，通过对知识型团队的问卷调研获取研究数据，再利用统计软件SPSS AMOS对研究假设进行验证，最后得出相应结论。

关键词: 知识型团队, , 知识转移, , 团队绩效

Abstract:  〖WT5”BZ〗 () In this paper, the characteristics of the team knowledge transfer, and the transfer tools and techniques are analyzed in detail. Then, a model is developed to describe the relation between the knowledge transfer and team performance. With the model, a number of hypotheses are presented. To validate these hypotheses, questionnaire from 500 knowledge workers in different teams are collected. The data are processed by using statistical tools such as SPSS and AMOS. In this way, interesting results are obtained.

Key words: knowledge team, knowledge transfer, team performance

倪渊1，林健2. 知识型团队内部知识转移与团队绩效的关系[J]. 工业工程, 2011, 14(3): 74-79.

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