工业工程

工业工程 ›› 2011, Vol. 14 ›› Issue (3): 25-28.

• 专题论述 • 上一篇    下一篇

基于生态位理论的员工竞争力评判模型构建

  

  1. 1.桂林理工大学 管理学院，广西 桂林 541004；2.广西民族大学 商学院，广西  南宁 530006
  • 出版日期:2011-06-30 发布日期:2011-07-08
  • 作者简介:焦俊刚（1986-），男，安徽省人，硕士研究生，主要研究方向为人力资源管理.

A Fuzzy Evaluation Approach to Employee Competitiveness Based on the Ecology Position Theory

  1. 1.School of Management， Guilin University of Technology, Guilin 541004，China；
    2.College of Business， Guangxi University for Nationalities,Nanning 530006，China
  • Online:2011-06-30 Published:2011-07-08

摘要：  以生态学中的生态位理论为基础，建立企业员工三维生态位评价指标体系。以 AHP层次分析法确定指标权重，利用模糊综合评价法构建企业员工竞争力模糊评判模型，为企业管理者提供了一种新的员工竞争力的测评方法。通过案例研究，收集数据，对A公司员工竞争力状况进行模糊评判，评判结果为“优”，验证了该模型的可行性和科学性。  

关键词:  , 生态位, 员工竞争力, 模糊评判模型

Abstract: Based on the ecology position theory, a threedimensional index system of ecology position for employee competitiveness evaluation is developed. In this system, the weight is determined by using analytic hierarchy process (AHP) method. Then, a fuzzy evaluation model for employee competitiveness is presented by using fuzzy comprehensive evaluation technique. It is a new method for the business managers. A case study is given to verify the feasibility and effectiveness of the proposed method.

Key words: ecology position, employee competitiveness, fuzzy evaluation model